Kevin Schiller es uno de millones de trabajadores que no cuentan con compensación laboral regulada por el estado a la que recurrir cuando se lesionan en el trabajo.
Después de más de 20 años en el puesto como ingeniero de edificios para las tiendas departamentales Macy’s, la carrera de Schiller terminó inesperadamente cuando un maniquí se cayó sobre él desde la parte superior de un estante de 12 pies de altura, lo que le hizo golpear primero su cabeza contra un estante y luego contra el piso de concreto.
Cinco años después, todavía lucha con pérdida de memoria, dolores de cabeza persistentes, desorientación y extrema sensibilidad a los sonidos fuertes y la luz brillante. Apenas ha podido trabajar desde el accidente, y ahora se describe a sí mismo como “casi en la pobreza”.
Kevin es uno de muchos empleados excluidos del sistema de compensación laboral que ha sido abandonado por la ley laboral federal, y muchos más podrían unirse a él si más estados optan por salirse de las leyes estatales de compensación laboral.
Mientras que los estados que consideran esta opción argumentan que las leyes estatales resultan en litigios costosos, demoras en el tratamiento y beneficios a largo plazo caros, la verdad es que facilita a las empresas recortar y negar beneficios y limitar las apelaciones de sus decisiones.
Los defensores de la opción de exclusión estatal sostienen que la Ley Federal de Seguridad de Ingresos para Jubilados y Empleados (ERISA) aún protege a los trabajadores lesionados. Sin embargo, Schiller dijo que no pudo obtener ayuda valiosa por esta vía, alegando que las personas con las que habló y los médicos que vio dudaron de la legitimidad de su accidente y lesión.
Luego, en documentos legales, Macy’s incluso afirmó que el accidente nunca ocurrió, o fue fingido, y cortó todos los beneficios por pérdida de salario y atención médica. Esta pérdida devastadora le hizo perder su casa y su camioneta.
Schiller gastó $90,000 de su propio bolsillo para visitar especialistas, quienes concluyeron que sufrió una lesión cerebral traumática. Ha sido declarado discapacitado por un juez de Seguridad Social.
En un arbitraje obligatorio, se le otorgaron solo $713,000 para pagar su cuidado de por vida. “Gracias a Dios por la discapacidad de la Seguridad Social”, dice, pero la verdad es que el Sr. Schiller no recibió justicia alguna en este caso. En lugar de proteger a los trabajadores, como ERISA fue originalmente diseñada para hacer, se ha convertido en un escudo para los empleadores que operan sus propios planes.
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¿Cómo puede ayudar la discapacidad de la Seguridad Social cuando fallan las protecciones laborales?
Cuando fallan las protecciones laborales, la Discapacidad de la Seguridad Social (SSD) puede ser una fuente importante de apoyo financiero para los trabajadores lesionados. SSD proporciona un beneficio mensual a las personas discapacitadas que han contribuido al sistema en forma de impuestos sobre la nómina, facilitando que personas como el Sr. Schiller continúen sosteniéndose cuando no pueden trabajar debido a sus lesiones. La cantidad de dinero recibida variará según los ingresos pasados del individuo.
Además, los beneficios de SSD pueden ayudar a los trabajadores lesionados a pagar la atención médica y otras necesidades. Por ejemplo, Schiller pudo usar sus pagos mensuales por discapacidad para cubrir gastos de vida y costos médicos no cubiertos por su acuerdo de compensación laboral.
Además de proporcionar beneficios mensuales, la Discapacidad de la Seguridad Social también ofrece acceso a la cobertura de Medicare para quienes califican. Esta cobertura puede ayudar a cubrir los costos de tratamientos médicos necesarios y medicamentos.
¿Se puede recibir la Discapacidad de la Seguridad Social y la compensación laboral al mismo tiempo?
Sí, es posible recibir tanto la Discapacidad de la Seguridad Social (SSD) como los beneficios de compensación laboral al mismo tiempo. Dependiendo de la situación del individuo, puede recibir dinero de ambas fuentes de ingresos.
En la mayoría de los casos, un trabajador lesionado puede recibir hasta el 80% de sus salarios actuales de la compensación laboral mientras también cobra SSD. La cantidad de dinero que pueden recibir de cada fuente dependerá de sus circunstancias individuales.
Además, cuando un trabajador lesionado recibe tanto SSD como beneficios de compensación laboral, la Administración de la Seguridad Social puede reducir la cantidad de beneficios de SSD que recibe en función de cuánto dinero recibe de la compensación laboral. Este proceso se conoce como “compensación salarial”.
¿Qué pasos pueden tomar los trabajadores lesionados para asegurarse de recibir una compensación justa?
Los trabajadores lesionados deben tomar medidas para asegurarse de que sean compensados adecuadamente por sus lesiones. El primer paso es buscar asesoría legal de un abogado especializado en leyes laborales. Un abogado experimentado puede ayudar a maximizar las posibilidades de un resultado exitoso y asegurarse de que los empleados lesionados reciban la compensación que merecen.
Además de asegurar representación legal, los trabajadores lesionados también deben tomarse el tiempo para investigar sus derechos y opciones.
Las leyes y regulaciones federales pueden ser complicadas, pero entenderlas es esencial para lograr un resultado exitoso en cualquier disputa laboral. Familiarizarse con las leyes y regulaciones aplicables puede ayudar a garantizar que se protejan sus derechos.
También es importante que los trabajadores lesionados recopilen tanta documentación como sea posible. Esto incluye registros médicos, informes de médicos y documentación de salarios perdidos.
Tener esta información puede ayudar a fortalecer una reclamación y aumentar las posibilidades de recibir un acuerdo justo.
Conclusión:
Las leyes federales laborales están fallando en proteger adecuadamente a los empleados lesionados, dejándolos con pocas opciones para buscar recursos y asistencia financiera. En muchos casos, los empleadores pueden negar beneficios y limitar las apelaciones de sus decisiones, dificultando que los trabajadores lesionados obtengan la compensación que necesitan y merecen.
Afortunadamente, la Discapacidad de la Seguridad Social (SSD) está disponible como fuente de apoyo financiero para quienes han contribuido al sistema.
SSD proporciona un beneficio mensual y acceso a la cobertura de Medicare, permitiendo a los trabajadores lesionados cubrir sus gastos de vida y costos médicos. Además, es posible que las personas reciban tanto beneficios de SSD como compensación laboral al mismo tiempo.
Si ha sufrido una lesión en el trabajo y tiene dificultades para obtener los beneficios que merece, ya sea en la Discapacidad de la Seguridad Social o en la Compensación Laboral de Nevada, llame a nuestros abogados experimentados en Las Vegas para ver si podemos ayudarle.
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